Was das HR-Briefing ist
Das HR-Briefing ist keine Newsletter-Ausgabe mit fünf Themen und einem Editorial. Es ist eine einzelne E-Mail, wenn sich in einem Thema etwas ändert, das für Ihre Praxis zählt: ein Urteil zur Mitbestimmung bei KI, eine Frist aus der EU-KI-Verordnung, eine Änderung beim Statusfeststellungsverfahren, eine Vorlage, die ich nach einem Mandat überarbeitet habe. Sie bekommen eine Einordnung in wenigen Absätzen, was das heißt und was Sie tun sollten, und sonst nichts.
Der Grund für dieses Format ist einfach. HR-Verantwortliche in Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden haben keine Zeit für einen wöchentlichen Rundbrief, und ich habe keine Lust, einen zu schreiben, nur weil der Kalender es verlangt. Was ich habe, ist ein laufendes Mandat und regelmäßig Fragen aus Erstgesprächen. Daraus entstehen die Anlässe, und daraus entsteht das Briefing. Themenbezogen heißt: Sie lesen nur, was zu Ihrer Frage gehört.
Was in einem Briefing steht
Jede Ausgabe folgt demselben Aufbau, damit Sie in zwei Minuten wissen, ob sie Sie betrifft:
Der Anlass
Was sich geändert hat, in zwei Sätzen, mit Quelle: Urteil, Gesetzesstelle, Frist oder die Vorlage, die neu ist. Kein Meinungsstück, keine Branchenumschau.
Die Einordnung
Was das für ein Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden praktisch heißt, aus Personalleiter-Perspektive. Wo es die Betriebsvereinbarung berührt, wo den Vertrag, wo den Kalender.
Der nächste Schritt
Ein bis drei Dinge, die Sie prüfen oder tun sollten, mit Link zur ausführlichen Seite oder zur aktualisierten Vorlage. Wenn ein Mandat dazu passt, steht das in einem Satz am Ende.
Themen, zu denen es Briefings gibt: Interim und Fractional HR, Kosten und Vertragsformen, Restrukturierung und Sozialplan, Mitbestimmung bei Systemen und KI, Datenschutz und KI-Verordnung im HR, KI-Routinen für Stellenanzeigen, Zeugnisse und Onboarding. Wer über eine Vorlage hineinkommt, bekommt nur das Thema der Vorlage.
Wie Sie ins Briefing kommen
Der übliche Weg führt über eine der kostenlosen Vorlagen auf dieser Website. Sie fragen die Vorlage an, ich schicke sie persönlich per E-Mail, und Sie landen in der Themenliste, die zur Vorlage gehört. Die Vorlagen sind der Grund, warum das Briefing themenbezogen sein kann: Wer die Gliederung einer Betriebsvereinbarung KI angefordert hat, will Einordnungen zu Mitbestimmung und KI, nicht zu Tagessätzen.
- Gliederung Betriebsvereinbarung KIDie acht Punkte als Word-Vorlage, mit Formulierungen für Testphase und Review.
- KI-Richtlinie für HR-TeamsWord-Vorlage mit den acht Kernpunkten, für den Zwischenschritt oder ohne Betriebsrat.
- KI-Register für HR-AnwendungenExcel-Vorlage, um Anwendungsfälle nach Risikostufe der KI-Verordnung zu erfassen.
- Entscheidungsmatrix Interim, Fractional oder FestanstellungKriterien und Gewichtung, um das passende Modell für Ihre Lage zu bestimmen.
- Detailrechnung aus dem ZeitrechnerIhre Zahlen zu HR-Routinen, mit jeder Annahme einzeln aufgeführt.
Wer keine Vorlage braucht, meldet sich direkt über das Formular unten an. Dann bekommen Sie Einordnungen zu allen Themen, und können das mit einer kurzen Antwort jederzeit auf eines eingrenzen.
Datenschutz und Abmeldung
Gespeichert werden Ihre E-Mail-Adresse, das Thema, über das Sie hineingekommen sind, die Seite, auf der Sie sich angemeldet haben, und die Sprache. Mehr nicht. Die Adresse wird nicht weitergegeben, nicht mit anderen Listen abgeglichen und nicht für Werbung Dritter genutzt.
Abmelden können Sie sich über den Link in jeder Mail oder mit einer kurzen Antwort. Auf Wunsch wird die Adresse danach vollständig gelöscht. Wer eine Vorlage angefragt hat und danach kein Briefing möchte, schreibt das einfach dazu, die Vorlage kommt trotzdem. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung, Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Ein Absender, keine Redaktion. Geschrieben aus dem laufenden Mandat und aus den Fragen in Erstgesprächen. Mehr zu mir
Zum HR-Briefing anmelden
Themenbezogene Einordnungen zu Interim, Restrukturierung, Mitbestimmung und KI im HR, nur bei Anlass. Sie bekommen eine kurze Bestätigung von mir persönlich und danach nur dann eine Mail, wenn es etwas zu sagen gibt.
Häufige Fragen
Wie oft kommt das HR-Briefing?
Unregelmäßig, nur bei Anlass. Ein neues Urteil, eine Frist aus der EU-KI-Verordnung, eine Vorlage, die überarbeitet wurde. Erfahrungsgemäß sind das wenige Mails im Jahr je Thema, keine wöchentliche Ausgabe.
Bekomme ich Mails zu allen Themen?
Nein, nur zu dem Thema, über das Sie hineingekommen sind. Wer die Register-Vorlage zur KI-Verordnung angefragt hat, bekommt Einordnungen zu KI im HR, nichts zu Interim-Kosten. Weitere Themen nur, wenn Sie sie selbst anfragen.
Steckt eine Verkaufssequenz dahinter?
Nein. Es gibt keine automatisierte Mailstrecke, die nach drei Tagen ein Angebot schickt. Wenn ein Briefing einen Bezug zu einem Mandat oder Projekt hat, steht das als ein Satz am Ende, nicht als Kampagne.
Kann ich mich ohne Vorlage anmelden?
Ja, über das Formular auf dieser Seite. Sie nennen keine Vorlage, deshalb bekommen Sie Einordnungen zu allen Themen des Briefings, und können das jederzeit auf ein Thema eingrenzen, mit einer kurzen Antwort auf eine Mail.
Wie melde ich mich ab?
Über den Abmeldelink in jeder Mail, oder mit einer kurzen Antwort. Auf Wunsch lösche ich die Adresse danach vollständig.
Auf Englisch?
Ja, wer über die englische Fassung der Website hineinkommt, bekommt das Briefing auf Englisch. Ein Wechsel ist mit einer kurzen Antwort möglich.