Karriere-Guide zum Ausfüllen
Mit ADHS bewerben und den Prozess durchhalten
Ein ausfüllbarer Guide auf 24 Seiten: Du zerlegst den Bewerbungsprozess in Mikroschritte mit festen Wochenblöcken, wägst die Offenlegung für jede einzelne Bewerbung ab, prüfst den Rollen-Fit im Selbst-Check und führst deine Bewerbungen in einer Excel-Vorlage. Kein Rechtsrat, keine medizinische Beratung.
Preis inkl. MwSt.Sofort nach der Zahlung im PostfachWiderrufsbelehrung
15+ 5-Sterne-Bewertungen
Die Situation
Woran es gerade hängt
50 Bewerbungen an einem Wochenende, dann vier Wochen nichts. Fristen verpasst, nicht aus Desinteresse.
Für dich, wenn du ADHS hast (diagnostiziert oder für dich erkannt) und der Suchprozess selbst dein größtes Hindernis ist.
Der Aufbau
So arbeitest du dich durch.
Keine lose Blattsammlung zum Querlesen. Die Reihenfolge ist gebaut, jeder Abschnitt setzt auf dem vorherigen auf, und am Ende steht ein fertiges Ergebnis statt einer Liste guter Ratschläge.
Das eigene Muster erkennen
Du vergleichst den Hyperfokus-Crash-Zyklus mit einem Tempo, das über Monate trägt. Daraus ergibt sich deine realistische Wochenkapazität.
Wochenplan mit festen Blöcken
Du trägst Wochentag, Uhrzeit, Arbeitsschritt und Erinnerung ein. Die Verbindlichkeit kommt aus dem Termin, nicht aus Willenskraft.
Offenlegung abwägen
Argumente für und gegen eine Offenlegung, getrennt danach, ob ein GdB-Bescheid vorliegt. Du entscheidest pro Bewerbung und hältst fest, wann du es umsetzt.
Gespräch und Rollen-Fit
Zeit-Boxing als Technik gegen Impulsivität im Interview, dazu ein Rollen-Check für die aktuelle Stelle. Der Check ist als Frage an dich selbst gedacht, nicht als Liste verbotener Berufe.
Das steckt drin
Bewerben mit ADHS
14 €- Bewerbungsprozess in Mikroschritte zerlegt
- Offenlegungs-Entscheidung mit und ohne GdB
- Zeit-Boxing-Technik fürs Interview
- Bewerbungs-Tracker als Excel-Vorlage
Einmalig, kein AboSofort als DownloadRechnung inkl. 19 % USt
Blick hinein
Echte Seiten, keine Mockups.
Drei Seiten aus dem Guide, so wie sie nach dem Kauf vor dir liegen.
Der Download
Ein Kauf, zwei Sprachen, drei Arbeitsweisen.
Beide Fassungen
Im Download liegen zwei Ordner, einer deutsch, einer englisch. Du zahlst einmal und entscheidest selbst, in welcher Sprache du arbeitest.
Echte Formularfelder
Du tippst direkt am Rechner hinein und speicherst zwischendurch. Ausdrucken geht auch, nötig ist es nicht.
Arbeitsblätter dabei
Wer lieber in Word schreibt, nimmt die beiliegenden Arbeitsblätter, gerechnet wird in der Excel-Datei.
Woran sich der Preis bemisst
Eine verpasste Bewerbungsfrist kostet dich die Stelle, bevor das Gespräch überhaupt stattfindet.
Wer dahinter steht
Geschrieben aus der Personalleiter-Perspektive.
Ich bin Nick, über 7 Jahre in HR-Teams vom Start-up bis zum Konzern, zuletzt als Head of People. Alles in diesem Guide habe ich selbst so verwendet, gefragt oder entschieden.
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Was Käufer vorher wissen wollen.
Ich habe keinen GdB-Bescheid, nur eine Diagnose. Passt der Guide trotzdem?
Ja, genau darauf ist der Teil zur Offenlegung ausgelegt. Die meisten Menschen mit ADHS haben keinen GdB-Bescheid, deshalb behandelt der Guide beide Situationen getrennt, statt eine Pauschalempfehlung zu geben, die nur für die eine Hälfte passt.
Ist das jetzt auf Deutsch oder auf Englisch?
Beides. Im Download liegen zwei Ordner, einer mit der deutschen und einer mit der englischen Fassung. Du zahlst einmal und entscheidest selbst, in welcher Sprache du arbeitest.
Muss ich das ausdrucken?
Nein. Das PDF hat echte Formularfelder, du tippst direkt am Rechner hinein und speicherst zwischendurch. Wer lieber in Word arbeitet, nimmt die beiliegenden Arbeitsblätter. Ausdrucken geht natürlich auch, ist aber nicht nötig.
Wie läuft der Kauf ab und ist das sicher?
Die Zahlung läuft über Stripe, denselben Zahlungsdienstleister, den auch Amazon und Zalando nutzen. Ich sehe deine Kartendaten nie. Direkt nach der Zahlung bekommst du den Download-Link auf der Bestätigungsseite und zusätzlich per E-Mail, dazu eine Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer.
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Bereit
Bewerben mit ADHS
Meistens scheitert es nicht am Gespräch. Es scheitert schon am Bewerbungsprozess selbst.
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