Der Wechsel-Timeline-Rechner
"Wann muss ich eigentlich kündigen, wenn ich zum Wunschtermin anfangen will?" Dieses Tool rechnet es dir aus und baut dir daraus einen kompletten Bewerbungs-Zeitplan, rückwärts vom Startdatum.
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Deine Situation
Deine Kündigungsfrist steht in deinem Arbeitsvertrag. Steht dort nichts, gilt die gesetzliche Frist. Verlängerte Fristen nach langer Betriebszugehörigkeit gelten oft nur für den Arbeitgeber, für dich zählt meist die vertragliche Frist.
Nimm diesen Modus, wenn du schon ein Zieldatum im Kopf hast, etwa weil der neue Arbeitgeber einen Starttermin vorgegeben hat.
Keine Rechtsberatung: Maßgeblich sind dein Arbeits- oder Tarifvertrag und der tatsächliche Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber. Im Zweifel Vertrag prüfen lassen.
Der Zeitplan steht. Und der Inhalt?
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Kostenloses Prompt-Pack holenUnd wenn im aktuellen Job noch niemand davon wissen soll: Der Guide zur diskreten Jobsuche listet 18 Wege auf, über die ein Wechsel auffliegt, und zeigt dir, wie du wechselst, ohne dass es im Team auffällt.
Häufige Fragen
Woher weiß ich meine Kündigungsfrist?
Deine Kündigungsfrist steht in deinem Arbeitsvertrag, meist unter einem Punkt wie "Beendigung des Arbeitsverhältnisses". Steht dort nichts, gilt die gesetzliche Frist nach § 622 BGB: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Zählt bei der Kündigungsfrist das Datum, an dem ich sie abschicke, oder wann sie ankommt?
Es zählt der Zugang beim Arbeitgeber, nicht der Absendetag. Bei postalischem Versand kann das mehrere Tage Unterschied machen, deshalb im Zweifel persönlich übergeben und quittieren lassen.
Kann ich schneller wechseln, als meine Kündigungsfrist erlaubt?
Nur über einen Aufhebungsvertrag, den beide Seiten freiwillig unterschreiben. Ohne Einigung gilt die vertragliche oder gesetzliche Frist unverändert.