Für Unternehmen
KI Consulting für HR-Teams
Ihr HR-Team soll mit KI arbeiten, aber niemand hat Zeit, sich durch den Tool-Dschungel zu testen. Ich führe KI dort ein, wo sie HR wirklich entlastet: aus der täglichen eigenen Praxis mit selbst gebauten KI-Assistenten und Automations-Workflows, nicht aus der Konferenz-Folie.
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Ich nutze KI täglich operativ im HR-Kontext, nicht nur auf Folien
Eigene KI-Assistenten und Automationen für Management-Coaching, Self-Service und HR-Prozessautomation, aufgebaut mit den gängigen KI-Systemen, auf Basis von über 7 Jahren als HR Manager und Head of People.
Womit ich Ihnen helfe
Vier Bausteine, von der ehrlichen Potenzialanalyse bis zur fertigen Automation, immer mit Datenschutz und Mitbestimmung im Projektplan.
KI-Potenzialanalyse Ihrer HR-Prozesse
Wir gehen Ihre HR-Prozesse durch und trennen ehrlich: Wo spart KI wirklich Zeit, wo lohnt sie sich nicht, wo ist sie riskant. Am Ende steht eine priorisierte Liste konkreter Anwendungsfälle statt eines allgemeinen KI-Strategiepapiers.
Tool-Auswahl und datenschutzbewusste Einführung
Welche Tools zu Ihrer Systemlandschaft passen und wie sie eingeführt werden, ohne DSGVO und Mitbestimmung zu übergehen: Datenschutz und Betriebsrat sind bei HR-Daten keine Fußnote, sondern Teil des Projektplans von Tag eins.
Enablement und Schulung Ihres HR-Teams
Ihr Team lernt an den eigenen Prozessen, nicht an Folien: Prompts für die tägliche Arbeit, klare Regeln, was in ein KI-Tool darf und was nicht, und die Routine, Ergebnisse kritisch zu prüfen statt blind zu übernehmen.
Konkrete Automationen
Gemeinsam aufgebaute Workflows für wiederkehrende Arbeit: Entwürfe für Zeugnisse, Vertragsanpassungen und andere HR-Dokumente, strukturierte Entscheidungsvorlagen fürs Management, Self-Service-Antworten auf häufige Mitarbeiterfragen.
So sieht das im Alltag aus
Wiederkehrende HR-Arbeit läuft durch einmal aufgesetzte KI-Workflows: Ihr Team gibt die Aufgabe hinein, prüft das Ergebnis und entscheidet. Die Fleißarbeit dazwischen übernimmt das System.
Wiederkehrende HR-Dokumente und Auswertungen laufen durch einen einmal aufgesetzten KI-Workflow: Ihr Team prüft und entscheidet, statt bei null zu beginnen.
Häufige Fragen
Wie halten Sie es mit dem Datenschutz bei HR-Daten?
HR-Daten sind besonders sensibel, deshalb ist die DSGVO-Frage Teil jedes Projekts von Anfang an: Welche Daten dürfen in welches Tool, welche Verarbeitungsverträge braucht es, wo bleiben Daten besser im eigenen Haus. Ich empfehle nur Setups, die Ihr Datenschutzbeauftragter mittragen kann.
Muss der Betriebsrat einbezogen werden?
Sobald KI-Tools das Verhalten oder die Leistung von Beschäftigten berühren können, ist der Betriebsrat mitbestimmungspflichtig einzubeziehen. Ich habe als Head of People selbst mit Betriebsräten verhandelt und plane die Mitbestimmung als festen Projektschritt ein, nicht als Störfaktor.
Mit welchen Tools arbeiten Sie?
Ich bin bewusst anbieterneutral: Ich nutze täglich selbst gebaute KI-Assistenten und Automations-Workflows auf Basis der gängigen KI-Systeme und empfehle das, was zu Ihrer Systemlandschaft, Ihrem Budget und Ihren Datenschutzanforderungen passt, nicht das Tool mit der besten Provision.
Ersetzt KI am Ende HR-Stellen?
Das verspreche ich bewusst nicht, in keine Richtung. KI nimmt Ihrem Team wiederkehrende Fleißarbeit ab, damit Zeit für die Themen bleibt, die Menschen brauchen: Gespräche, Konflikte, Entscheidungen. Personalabbau-Fantasien sind kein seriöses Projektziel für eine KI-Einführung.
Braucht mein HR-Team technische Vorkenntnisse?
Nein. Die Schulung setzt bei der täglichen HR-Arbeit an, nicht bei der Technik. Wer eine E-Mail schreiben kann, kann nach dem Enablement auch mit den eingeführten KI-Workflows arbeiten.
Was kostet KI Consulting für HR bei Ihnen?
Das hängt von Umfang und Teamgröße ab, deshalb steht hier bewusst keine Preisliste. Im kostenlosen Erstgespräch bekommen Sie ein konkretes, individuelles Angebot.
Erstgespräch vereinbaren
Kostenlos und unverbindlich: Wir klären, wo KI Ihrem HR-Team wirklich Zeit spart, und ich sage Ihnen auch ehrlich, wenn der Aufwand sich für Sie gerade nicht lohnt.
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