Du bewirbst dich.
Und dann kommt nichts.
Start in Kürze. Die Videos werden gerade gedreht, alles andere steht. Auf der Warteliste bekommst du den Einführungspreis.
Von einem ehemaligen Head of People: über 1.000 Bewerbungsgespräche, mehr als 100 Einstellungen.
15+ 5-Sterne-Bewertungen
Was dabei rauskommt
Das hast du am Ende in der Hand.
Neun Dinge, die nach dem Programm auf deinem Rechner liegen und die du beim nächsten Wechsel wieder benutzt.
Dein Zielrollen-Satz
Steht unter deinem Namen und erspart jede Nachfrage, was du eigentlich suchst.
Zehn Erfolge mit Zahl
Aus ihnen baust du jedes Anschreiben und jede Interview-Antwort.
Ein Lebenslauf, der besteht
Übersteht den ersten Blick und kommt sauber durch jedes Bewerbersystem.
Ein LinkedIn-Profil, das auftaucht
In der Recruiter-Suche sichtbar, mit den Begriffen, nach denen wirklich gesucht wird.
30 Bewerbungen raus
Jede in vier Minuten angepasst statt in zwei Stunden geschrieben.
Eine Diagnose
Woran es bei dir hängt: Unterlagen, Passung oder schon im Spiel.
Nachrichten, die beantwortet werden
An Ehemalige, Recruiter und Personalberater, mit dem, was sie lesen wollen.
90 Sekunden und fünf Geschichten
Deine Vorstellung und eine Antwort auf jede Verhaltensfrage.
Drei Zahlen, ein Vertrag
Drei Gehaltszahlen mit Begründung, ein geprüfter Vertrag, eine saubere Kündigung.
Was du von innen nicht siehst
Was ich als Personalleiter jeden Tag gesehen habe.
Über 1.000 Gespräche, mehr als 100 Einstellungen. Selten wurden die objektiv Besten eingeladen. Fast immer die, deren Unterlagen in Sekunden das Richtige zeigten, die früh dran waren und die an genug Stellen gleichzeitig sichtbar waren.
In der ersten Zeile steht der alte Titel
Ich suche eine Produktmanagerin und lese Projektleiter. Niemand in einer Personalabteilung übersetzt für dich. Wer sich auf alles bewirbt, wirkt für jede einzelne Stelle wie ein Kompromiss.
Zuständig für, verantwortlich für
Das lese ich in jeder dritten Bewerbung, und es sagt mir nichts. Was hängen bleibt, ist ein Ergebnis mit einer Zahl. Zehn davon reichen für jede Bewerbung und jedes Gespräch, das noch kommt.
Du bist Bewerbung Nummer 41
Die ersten fünf Bewerbungen lese ich in Ruhe, die vierzigste zwischen zwei Terminen. Wer den Stundenfilter kennt, ist am ersten Tag da. Wer am Freitag bewirbt, teilt sich meine Aufmerksamkeit mit allen anderen.
Deine KI schreibt, was im Stapel untergeht
ChatGPT ohne Anleitung liefert vielseitig, engagiert, teamfähig. Mit den richtigen Regeln im Prompt schreibt dieselbe KI Sätze, die eine Personalabteilung ernst nimmt.
So funktioniert es
Ein System, das bleibt.
Das Job-System sagt deiner KI, wie sie für dich schreiben muss: mit deinem Material, mit Regeln gegen Floskeln und erfundene Zahlen, und mit einem Prüfblick am Ende, der jede Behauptung ohne Beleg markiert. Jeder Baustein endet mit etwas, das du in der Hand hast. Es schreibt nicht für dich, es sagt deiner KI, wie sie es richtig macht.
Zwei Minuten Onboarding
Fünf Fragen und dein Lebenslauf. Danach sind alle Prompts mit deiner Zielrolle, deiner Branche und deinem Material vorausgefüllt.
Baustein öffnen, Prompt kopieren, in deiner KI arbeiten
Ein kurzes Stück Praxis, eine Aufgabe in der echten Welt, ein Prompt. Du fügst ihn in ChatGPT, Claude oder Gemini ein, das Ergebnis übernimmst du in dein Dokument.
Abhaken, eintragen, weiter
Bewerbungen, Einladungen und Gespräche trägst du in deine Pipeline ein. Nach 30 Bewerbungen bekommst du eine Diagnose statt eines Gefühls.
Der Weg
Acht Etappen, vom Zielbild bis zum ersten Tag im neuen Job
Erst das Fundament, dann Sichtbarkeit, dann Menge. Wer schon in Gesprächen steckt, springt direkt in die Etappe, die gerade brennt.
Etappe 1 · 4 Bausteine
Fundament
Du weißt, wie dein Lebenslauf in den ersten Sekunden wirkt, und hast Zielrolle, zehn Erfolge mit Zahl und einen Lebenslauf, der die Regeln des Sichtens einhält.
Etappe 2 · 3 Bausteine
Sichtbar und suchen
Du wirst von Recruitern gefunden, verpasst keine passende Anzeige mehr und hast ein Anschreiben, das in vier Minuten steht.
Etappe 3 · 3 Bausteine
Bewerbungs-Sprint
Du hast 30 Bewerbungen raus, deinen ersten Personalberater an der Hand und eine Bilanz, die dir zeigt, woran es wirklich liegt.
Etappe 4 · 3 Bausteine
Verdeckter Arbeitsmarkt
Du erreichst Stellen, bevor sie ausgeschrieben sind, mit einer Netzwerk-Landkarte und Nachrichten, die tatsächlich gelesen werden.
Etappe 5 · 3 Bausteine
Nachfassen und justieren
Du fasst nach, ohne zu nerven, machst aus Absagen verwertbare Erkenntnisse und drehst gezielt an der richtigen Stellschraube.
Etappe 6 · 6 Bausteine
Das Gespräch
Du gehst vorbereitet ins Gespräch: Firmencheck, deine 90 Sekunden, fünf Geschichten und Antworten auf heikle Punkte.
Etappe 7 · 3 Bausteine
Verhandlung und Vertrag
Du verhandelst mit drei durchdachten Zahlen, prüfst das Angebot und kündigst sauber.
Etappe 8 · 2 Bausteine
Ankommen
Du übergibst sauber, kommst strukturiert an und ziehst nach den ersten Wochen eine ehrliche Bilanz.
Für wen
Passt das Job-System zu dir?
Ehrlich gesagt nicht für alle. Zwei Listen, damit du es in einer Minute weißt.
Für dich, wenn
- du dich bewirbst und kaum Antworten bekommst, oder Antworten, aber keine Einladungen
- du den Wechsel komplett durchziehen willst, bis zur Unterschrift, nicht nur bis zum Gespräch
- du mit ChatGPT, Claude oder Gemini arbeiten kannst und wissen willst, was du ihnen sagen musst
- du lieber selbst machst, mit klarer Anleitung, statt auf Termine mit einem Coach zu warten
Nicht für dich, wenn
- du erwartest, dass jemand deine Bewerbung für dich schreibt und verschickt
- du keine Zeit für 30 echte Bewerbungen hast. Ohne Menge gibt es keine Bilanz
- du grundsätzlich nicht mit einer KI arbeiten willst, das Job-System baut komplett darauf auf
Wer das gebaut hat
Ich habe die Entscheidungen getroffen, um die es hier geht.
Ich bin Nick. Über sieben Jahre HR, zuletzt als Head of People. Über 1.000 Bewerbungsgespräche, mehr als 100 Einstellungen in über zwölf Ländern. Ich habe Stapel sortiert, Anzeigen geschrieben, Angebote gemacht und Referenzen angerufen.
Das Job-System ist das, was ich in meiner Karriereberatung im Gespräch erkläre. Nur als Fahrplan, mit den Prompts dazu. Meine Erfahrung steckt in den Prompts, nicht in einem Chatbot.
Nick’s Advisory · Frankfurt am Mainnicksadvisory.com
Zum Vergleich
Einzeln eingekauft kostet das, was im Job-System steckt, deutlich mehr.
- Lebenslauf nach Personalleiter-Regeln (vgl. CV-Schreibservice)
149 € - LinkedIn-Profil, das Recruiter finden
149 € - Anschreiben-System, wiederverwendbar für jede Bewerbung
79 € - Interview-Vorbereitung: 90-Sekunden-Pitch, fünf Geschichten, Referenzen
119 € - Gehaltsverhandlung: drei Zahlen, Einwandbehandlung
99 €
Start in Kürze
Das Job-System
Einführungspreis für alle auf der Warteliste. Danach steigt der Preis.
Weniger als ein Monat Bewerbungsfrust. Ein einziges besseres Gehaltsgespräch holt das Vielfache zurück, jedes Jahr.
- 27 Bausteine in 8 Etappen, in deinem Tempo
- 30 Prompts, mit deinem Lebenslauf, deiner Zielrolle und deinem Material vorausgefüllt
- Funktioniert mit ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot oder Mistral, auch kostenlos
- Ein kurzes Video zu jedem Baustein, ein Erklärvideo zum Start
- Pipeline, Diagnose nach 30 Bewerbungen, Erinnerungen, wenn es still wird
- Zugang am Handy und am Laptop, Fortschritt im Konto gespeichert
Nein. Die kostenlose Version von ChatGPT, Claude oder Gemini reicht.
Nein, ein Programm zum Selbstbearbeiten. Keine Bewertung durch mich, keine Lernerfolgskontrolle.
Erst reinschnuppern? Den CV-Prüf-Prompt oder das KI-Prompt-Pack gibt es kostenlos, mit derselben Personalleiter-Perspektive.
Echtes Bild aus dem Programm, kein Mockup-Text.
Bevor du dich einträgst
Die Fragen, die mir alle stellen
Wann kann ich das Job-System kaufen?
Bald. Die Inhalte, Prompts und die App stehen, die Videos zu den Bausteinen werden gerade gedreht. Wer auf der Warteliste steht, bekommt zum Start eine E-Mail und den Einführungspreis von 99 €.
Wie starte ich nach dem Kauf?
Direkt nach der Zahlung bekommst du eine E-Mail mit deinem Anmeldelink. Kein Passwort, nur deine E-Mail-Adresse. Dann fünf kurze Fragen und dein Lebenslauf, ein Erklärvideo, und dein erster Baustein liegt bereit: das Erstlesen deines Lebenslaufs aus Sicht einer Personalleiterin.
Brauche ich ein KI-Abo?
Nein. Du arbeitest mit der KI, die du ohnehin nutzt: ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot oder Mistral, auch in der kostenlosen Fassung. Die Prompts sind mit deinen Angaben vorausgefüllt, du kopierst sie mit einem Klick und fügst sie in deinem Chat ein.
Wie lange dauert das?
Das bestimmst du. Ein Baustein dauert 15 bis 25 Minuten, die Bewerbungen und Gespräche kommen obendrauf. Mit zwei Stunden pro Woche bist du in acht bis zwölf Wochen bei der Verhandlung. Es gibt keinen Kalender, der dich hetzt, und keinen Tag, den du verpassen kannst. Dein Zugang ist lebenslang, die Prompts bleiben auch beim nächsten Wechsel.
Ist das Coaching oder ein Kurs mit Betreuung?
Ein Programm zum Selbstbearbeiten, in deinem Tempo. Keine Bewertung deiner Aufgaben durch mich, keine Lernerfolgskontrolle, kein Zertifikat, keine persönliche Betreuung.
Ich habe schon dutzende Bewerbungen geschrieben. Was soll hier anders sein?
Die Reihenfolge und der Blick. Die meisten fangen beim Anschreiben an. Das Job-System fängt bei der Frage an, was eine Personalabteilung in den ersten Sekunden sieht, und baut von dort aus. Nach 30 Bewerbungen sagt dir deine Bilanz, ob es an den Unterlagen liegt, an der Passung oder ob du schon im Spiel bist. Das ist der Unterschied zwischen weiter probieren und gezielt nachbessern.
Kann meine KI das nicht auch ohne Prompts?
Sie kann schreiben. Sie weiß nur nicht, wie in einer Personalabteilung gelesen wird. Ohne Anleitung liefert sie genau die Texte, die im Stapel untergehen: vielseitig, engagiert, teamfähig. Die Prompts im Job-System tragen die Regeln aus der Praxis, verbieten Floskeln und erfundene Zahlen, und lassen die KI dein Ergebnis am Ende so lesen, wie es beim Sichten ankommt.
Was passiert mit meinem Lebenslauf?
Du lädst ihn im Onboarding hoch oder fügst ihn als Text ein. Der Text wird einmalig an den KI-Anbieter Mistral in Frankreich geschickt, der dir Zielrolle und Branche vorschlägt. Danach liegt der Text in deinem Konto, damit die Prompts ihn einsetzen können. Die Datei selbst wird nicht gespeichert. Details in der Datenschutzerklärung.
Kann ich widerrufen?
Ja. Details stehen in der Widerrufsbelehrung.
Der einfachste Teil
Die nächste Bewerbung schickst du nicht ins Blaue.
Trag dich ein, und du bist am Starttag dabei: mit dem Einführungspreis und dem Erstlesen deines Lebenslaufs aus Sicht einer Personalleiterin als erstem Baustein.