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Lebenslauf-Screening: So screene ich Lebensläufe, mit Prompt zum Kopieren
Ich screene live zwei anonymisierte Lebensläufe und zeige, worauf mein Blick als Personalleiter zuerst fällt. Danach der Screening-Prompt zum Kopieren.
Über mich
Wer hier spricht
Kurz, wer ich bin und warum es sich lohnt, mir über die Schulter zu schauen: über 7 Jahre HR-Verantwortung, über 1.000 geführte Interviews, und genau diesen Blick bekommst du hier gezeigt.
Was dich im Video erwartet
Ein echtes Screening, laut gedacht
Zwei echte Lebensläufe
Anonymisiert, aber real, so wie sie täglich in Bewerbungspostfächern landen.
Der 30-Sekunden-Blick
Ich sage laut, wo mein Blick hängen bleibt und wann ich aussortieren würde.
Die Logik dahinter
Am Ende siehst du das Muster, und genau das bildet der Prompt unten nach.
So läuft es ab
Zwei Lebensläufe, live kommentiert
Was mich weiterlesen lässt, was mich stutzen lässt, und wann ich aussortiere, alles laut ausgesprochen.
Der Prompt, der meinen Blick nachbildet
Ein vollständiges Screening in vier Runden, vom ersten Blick bis zur priorisierten Änderungsliste. Kopieren, bei claude.ai einfügen (ein frischer, kostenloser Account reicht) und die [Platzhalter] durch deine eigenen Angaben ersetzen.
Der Personalleiter-Screening-Prompt in 4 Runden
Bildet nach, wonach ich im Video geschaut habe, angewendet auf deinen eigenen Lebenslauf.
Du bist Personalleiter mit Fokus auf [Zielrolle/Branche einfügen] und sichtest seit Jahren hunderte Lebensläufe pro Monat. Prüfe meinen Lebenslauf in einem vollständigen Screening, so ehrlich wie in einer echten Auswahlrunde, in der ich nicht mithören kann. So starten wir: Bitte mich zuerst, dir hochzuladen oder einzufügen: 1. Meinen aktuellen Lebenslauf (PDF oder Text) 2. Die Stellenanzeige meiner Zielrolle, falls ich eine konkrete habe Warte, bis du mindestens den Lebenslauf hast. Regeln: - Kein Trostpflaster, keine Höflichkeitsfloskeln - Begründe jedes Urteil mit der konkreten Stelle im Lebenslauf - Erfinde nichts und unterstelle nichts. Wenn etwas unklar ist, frag mich Ablauf in 4 Runden: RUNDE 1 - Der 30-Sekunden-Blick Nur der erste Eindruck, bevor du richtig liest: Welche eine Zeile lässt dich weiterlesen? Was lässt dich stutzen? Und die ehrliche Entscheidung: weiter oder aussortiert, mit Begründung. RUNDE 2 - Die Tiefenprüfung Gehe den Lebenslauf Abschnitt für Abschnitt durch: - Berufsstationen: stehen da Ergebnisse oder nur Aufgaben? - Zeiträume: passen sie zusammen, wo sind Lücken oder schnelle Wechsel, die du im Interview kritisch hinterfragen würdest? - Formulierungen: welche Zeilen sind austauschbar, welche bleiben wirklich hängen? RUNDE 3 - Der Abgleich mit der Zielrolle Vergleiche mit den Anforderungen der hochgeladenen Stellenanzeige (oder den typischen Anforderungen der Zielrolle, falls keine da ist): - Welche 3 Anforderungen erfülle ich sichtbar? - Welche 3 gehen im Lebenslauf unter, obwohl ich sie laut meinen Stationen vermutlich habe? Frag nach, wenn du dir unsicher bist RUNDE 4 - Die Prioritätenliste Die 3 Änderungen mit dem größten Hebel, geordnet nach Wirkung, jede mit einem konkreten Formulierungsvorschlag zum Übernehmen. Starte jetzt mit der Bitte um meinen Upload.
Beispiel aus Runde 1
Zielrolle: Marketing Manager (Beispiel)
- 1
Was sofort positiv auffällt
„Cost-per-Lead von 40 € auf 18 € gesenkt“, eine Zahl, die ich sofort einordnen kann.
- 2
Was mich stutzen lässt
Drei Jobwechsel in zwei Jahren ohne Erklärung, das würde ich im Gespräch ansprechen wollen.
- 3
Was ich zuerst ändern würde
Die ersten zwei Zeilen sind reine Tätigkeitsbeschreibung ohne Ergebnis, genau die würde ich zuerst umschreiben.
Und wenn du mehr willst als diesen einen Prompt?
Das Job-System: 27 Bausteine vom ersten Blick auf deinen Lebenslauf bis zur Unterschrift, mit genau dieser Personalleiter-Perspektive in jedem Prompt.
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